Работодатели, чтобы получить субсидию на создание рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью, обязаны принять сотрудника-инвалида минимум на девять месяцев подряд — иначе право на выплату теряется. Для подтверждения факта работы компания обязана направить данные в службу занятости в течение шестидесяти дней после увольнения сотрудника. Если сотрудник проработал меньше девяти месяцев, расчет закрепления ведется дополнительно еще шестьдесят суток, однако продление возможно максимум дважды для одного рабочего места.
Комментарии