С 1 сентября текущего года в России вступили в силу изменения в Трудовом кодексе, регламентирующие начисление премий сотрудникам. Новшества закреплены Федеральным законом №144-ФЗ от 7 июня 2025 года, согласно которому введены четкие правила премирования работников.
Документ уточняет процедуру расчета и выплаты вознаграждений, обеспечивая прозрачность и справедливость данного процесса. Ранее работодатели самостоятельно определяли условия премирования, что нередко приводило к конфликтам между сотрудниками и руководством. Теперь же установлены единые требования, касающиеся порядка начисления и оснований для выплат премий.
Реакция работодателей и специалистов по трудовому праву пока остается неопределенной. Одни считают нововведения положительным шагом, способствующим повышению эффективности труда и снижению уровня конфликтов на предприятиях. Другие выражают опасения относительно возможных сложностей в адаптации к новым правилам и риске снижения мотивации персонала.
В ближайшее время ожидается обсуждение изменений и выработка конкретных рекомендаций по применению новых норм Трудового кодекса. Эксперты подчеркивают важность внимательного изучения всех деталей закона и своевременной подготовки кадровых служб предприятий к внедрению обновленных процедур премирования.
Комментарии