❗О правилах трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места 🔷Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты: а) в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; б) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства; в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается; г) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение. ✅Последний пункт про отсутствие подходящих кандидатов для закрытия квоты работодателю придется доказывать. Это значит, что он должен на постоянной основе обращаться в ЦЗН с запросами о содействии в поиске инвалидов для трудоустройства или организаций, с которыми можно заключить соглашение, вести переписку с общественными объединениями инвалидов на предмет заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и добиваться письменных отказов, регулярно размещать вакансии именно для инвалидов и т.д. #центрзанятостинаселения #трудоустройствоинвалидов #квотирование
Комментарии