В крае сложилась острая нехватка педиатров. По данным hh ru на одну вакансию приходится всего 0,9 резюме, что значительно ниже нормы в четыре кандидата на место. Медицинские учреждения вынуждены искать новые подходы к привлечению специалистов.
В ответ на дефицит кадров учреждения начали предлагать гибкие форматы работы включая частичную занятость вахтовый метод и удаленную работу. Количество вакансий с возможностью дистанционной работы выросло в восемь раз. Работодатели стали более открыты к молодым специалистам без большого опыта и готовы брать на работу даже тех кто только завершил обучение. Это помогает частично снизить нагрузку на существующих педиатров и удержать кадры в системе.
Проблема нехватки педиатров в крае усугубляется из-за низкой привлекательности профессии в сельских и удаленных районах. Молодые специалисты часто выбирают работу в крупных городах или уходят из отрасли из-за высокой нагрузки и невысоких зарплат. Вакансии остаются незаполненными даже при попытках компенсировать условия труда гибким графиком или поддержкой на начальном этапе карьеры. Ситуация требует системных решений потому что один педиатр на сотни детей снижает качество медицинской помощи и увеличивает риски для здоровья населения.
Комментарии