К 2026 году на рынке труда Алтайского края произойдет резкий поворот. Работодатели начнут задавать условия, а не сотрудники, как это было в 2023 и 2024 годах. Бизнес входит в сложный экономический период, сопоставимый с кризисом 2008 и 2009 годов, и пересматривает все бюджеты, включая кадровые. В некоторых компаниях уже перестали искать новых сотрудников взамен ушедших.
Последствия этого процесса ощущаются повсеместно. Многие организации приостановили любые планы по найму и развитию, даже если у них есть деньги. Осенью были анонсированы налоговые изменения, которые полностью изменили картину. Бизнес окончательно поставил все процессы на паузу, чтобы пересобрать бюджеты и оценить риски. Никто не решается принимать решения, пока не будет ясности в финансовой модели. Это затрагивает как крупные предприятия, так и малый бизнес.
В контексте текущей экономической ситуации становится понятно, почему 2026 год станет точкой перелома. Ранее рынок труда был покупателем, теперь он превращается в продавца. Работодатели вынуждены экономить, сокращать расходы и откладывать инвестиции. Даже те компании, которые ранее активно расширялись, теперь говорят, что у них есть деньги, но они не будут делать ничего. Год 2026 будет определять, кто выживет, а кто уйдет с рынка. Важно, что это не временная коррекция, а системная перестройка, основанная на новых правилах игры.
Комментарии