Закон не ограничивает продолжительность такого отпуска. Он оформляется по соглашению сторон, но работодатель вправе отказать, если сочтёт указанные причины неуважительными. — работники с инвалидностью — до 60 календарных дней в году; — участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий — до 35 дней; — работающие пенсионеры по старости — до 14 дней; — все работники в случае рождения ребёнка, свадьбы или смерти близкого — до 5 календарных дней на каждый случай; — работающие студенты вузов на очной форме обучения: 15 дней — на сессию, 4 месяца — на госэкзамены и защиту диплома. Студентам на очно-заочной и заочной формах обучения полагается оплачиваемый отпуск: 1-й, 2-й курсы — 40 дней, последующие курсы — 50 дней, период госэкзаменов — 4 месяца; — работающие студенты колледжей и техникумов — от 10 дней до 2 месяцев — на время сессий и госэкзаменов. Оплачиваемый отпуск они могут взять для промежуточной аттестации. 1-й, 2-й курсы — 30 дней, последующие — 40 дней. Такие дополнительные дни не накапливаются и не прибавляются к основному отпуску. Их нужно использовать в течение того же года, иначе они сгорают. — с двумя и более детьми до 14 лет; — с ребёнком с инвалидностью до 18 лет; — в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет. Это право закреплено в ст. 263 ТК РФ. Такой отпуск можно брать частями или присоединить к основному оплачиваемому, но перенести на следующий год его тоже нельзя. Всё о ежегодном оплачиваемом отпуске читайте здесь. #объясняемрф #работа
Комментарии