Работодатель не имеет права заставлять сотрудника выходить на работу в официальные новогодние выходные. Работа в период с 31 декабря по 11 января возможна только с согласия сотрудника и должна оплачиваться в двойном размере. При этом беременных женщин и несовершеннолетних запрещено привлекать к работе в праздничные дни даже при их согласии.
Комментарии