Кадровику и работодателю на заметку: трудоправовые изменения накануне нового года и c 2026 года В декабре Государственная Дума отклонила проект нового Трудового кодекса. В связи с этим стало понятным, что трудовое законодательство будет меняться в прежнем режиме – по необходимости и по отдельным вопросам. В настоящее время известны изменения в области социально-трудовых отношений в завершение календарного года. Кроме традиционного повышения МРОТ и вступления в силу регионального соглашения социального партнерства, вводится новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, внедряется корпоративный демографический стандарт, появится новое основание для прекращения трудового договора с иностранным работником и др. Дайджест отдельных новшеств в сфере труда представит Наталья Минкина, кандидат юридических наук, заведующий кафедрой частного права Алтайского филиала Президентской академии. Что уже нужно учесть? С 22 декабря произошло снижение ключевой ставки Центрального Банка России, согласно Информационного сообщения Банка России от 19 декабря: новый ее показатель составил 16,00%. С октября 2024 года наблюдается последовательное снижение ключевой ставки. Как известно, она имеет решающее значение при исчислении суммы денежной компенсации за задержку заработной платы, отпускных и других выплат работникам. Так, согласно ст. 236 Трудового кодекса, размер такой компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Следующее заседание по изменению ключевой ставки планируется в феврале 2026 года. Также важно отметить, что на основании постановления Конституционного Суда от 15 декабря 2025 года № 44-П: ст. 236 Трудового кодекса по выплате денежной компенсации толкуется расширительно, то есть применяется в случаях начисления на присужденную компенсацию морального вреда при несчастном случае на производстве. Речь идет о ситуациях, когда решение суда о выплате компенсации не исполнено, и, тем самым, работник незаконно лишен причитающихся ему денежных средств. Тогда он вправе требовать на неоплаченную ему социальную выплату денежную компенсацию, установленную ст. 236 кодекса. Как видно, в очередной раз Конституционный Суд дает важное разъяснение конституционно-правового смысла нормы, тем самым, меняя вектор соответствующей судебной практики. Готовимся к 2026 году и актуализируем локальные акты С 1 января вводится в действие новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Он пришел на смену классификатору, применяемому в стране около 30 лет. За столь продолжительное время очевидна необходимость его актуализации и приведения в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС), Единым квалификационным справочником (ЕКС), утвержденными и действующими профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами, устанавливающими квалификационные требования. Общий пр
Комментарии