Работодатель не вправе принуждать сотрудника работать в официальные новогодние праздники: выход на работу с 31 декабря по 11 января возможен только с согласия работника и должен оплачиваться в двойном размере. При этом беременных женщин и несовершеннолетних запрещено привлекать к работе в праздники даже при их добровольном согласии. @ecotopor
Комментарии